أسم المستخدم   كلمة السر     نسيت كلمة السر    مشترك جديد
   
 

 

 

حملة حوارية - حول مشروع النظام الداخلي لمؤسسة الحوار المتمدن



مطلق الحملة: حملات التمدن


موجهة ل:

التاريخ: 20-09-2007

 

الحوار المتمدن يدعو كل كاتباته وكتابه وذوي الاختصاص والزوار الاعزاء للمشاركة في  الحوار وتطوير هذا المشروع واغناءه بملاحظاتهم ومقترحاتهم ,  حيث بالامكان  اضافة المداخلات والتعليقات القصيرة ( حد اقصى 10000 حرف) مباشرة ، اما المواضيع حول المشروع والمقترحات او النصوص البديلة المقترحة فيمكن نشرها كمقالات في صحيفة الحوار المتمدن.
************************************************ 
مؤسسة الحوار المتمدن
 مشروع النظـام الداخـلي
 
أولا:الاسم: مؤسسة الحوار المتمدن   أينما ذكرت كلمة «المؤسسة» في هذا المشروع ، يقصد بها « مؤسسة الحوار المتمدن ».
ثانيا:الشعار : من أجل مجتمع مدني علماني ديمقراطي حديث يضمن الحرية والعدالة الاجتماعية للجميع.ثالثا:
التعريف:
الحوار المتمدن مؤسسة مجتمع مدني تطوعية غير حكومية وغير نفعية وغير ربحية ، تعنى بقضايا الثقافة والإعلام، و نشر الوعي السياسي والاجتماعي والثقافي الإنساني و التقدمي الحديث.
الحوار المتمدن هو نمط جديد وخاص من منظمات المجتمع المدني المستقلة، و الذي وجد بفعل الثورة العلمية والتقنية والصحافة الإلكترونية, ثورة المعلوماتية, ثورة الإنترنيت والاتصالات التي استلزمت هذا النوع من التخصص التنظيمي الإعلامي. و في  الوقت الذي تعمل  على تسخير الانترنيت لإشاعة القيم الإنسانية، فأنها تسعى لتنفيذ مشاريع بذات التوجهات على الأرض وفي مختلف البلدان.
الحوار المتمدن مؤسسة بحثية ?إعلامية- إخبارية - ثقافية حرة ومستقلة تهدف إلى ترويج ونشر الآراء والحوارات الفكرية والسياسية  الموضوعية والنقدية حول المواضيع المهمة المتعلقة بقضايا اليسار, العلمانية, الديمقراطية, حقوق الإنسان, وحقوق المرأة وحريتها,التربية والتعليم المعاصر، وحقوق الأطفال والشبيبة ,  حقوق العمال , التنمية والبيئة والتراث الإنساني من أجل بناء مجتمع إنساني, مدني, علماني ديمقراطي, يكفل الحقوق السياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية الأساسية للإنسان, بما في ذلك حرية التمتع بالحقوق القومية والدينية والمذهبية والفكرية والسياسية،بعيدا عن التعصب والكراهية.و تعزيز روح المواطنة الفاعلة ونبذ العنف وإشاعة الحوار السلمي البناء في حل الخلافات داخل المجتمع.
الحوار المتمدن مؤسسة إنسانية تتبنى الدفاع عن  حقوق الانسان، كأبرز وأهم مهمة من مهماتها الاساسية وتلتزم المؤسسة في فكرها وعملها بالقيم والمبادئ الإنسانية ومواثيق ولوائح حقوق الإنسان الدولية.
رابعا:
المقر:كوبنهاكن ? الدنمارك ، ويحق للهيئة العامة اختيار مكان آخر أو أن تجيز فتح فروع أخرى.
تسعى مؤسسة الحوار المتمدن للعمل كمؤسسة عالمية من خلال إيجاد فروع لها في مختلف بلدان العالم وتمارس نفس نشاطات العامة للمؤسسة.
 
خامسا:
الأهـداف:
الترويح للفكر الديمقراطي, اليساري والعلماني:
1.     تشجيع الحوار الديمقراطي واحترام الرأي والرأي الآخر والحوار المدني السلمي بعيدا عن التعصب والإقصاء والتهميش ونبذ العنف والارهاب بكافة أشكاله والعمل على قلع جذوره و أسباب ظهوره.
2.     تعزيز قيم المواطنة البناءة.
3.     فصل الدين عن الدولة.
4.     تنمية الممارسات الديمقراطية السلمية وتطويرها بين شرائح المجتمع كافة.
5.     مناصرة حرية الفكر المبنية على الحوار الشفاف، واحترام الرأي الآخر.
6.     الترويج لأفكار العدالة الاجتماعية ودولة الرفاه للجميع والعمل من أجل تحقيقها.
7.     العمل على إلغاء أي شكل من أشكال الرقابة على الإنتاج الفكري والإعلامي الذي لا يتعارض مع قوانين النشر الإعلامية ذي المضمون الديمقراطي. ومواجهة سياسات الحجب والتضييق على مواقع الانترنت أو منع الصحف من الصدور بفعل القوانين الاستبدادية أو بذريعة الدين والأعراف الاجتماعية أو التطاول على الزعامات السياسية والدينية.
8.     التعريف بمبادئ حقوق الإنسان والديمقراطية ومؤسسات المجتمع المدني الديمقراطية وحقوق القوميات والأقليات, وكذلك العمل من أجل ترويج ثقافة حقوق الإنسان ومناهضة الاستبداد، بالاستناد على البنود و المواثيق الدولية لحقوق الإنسان.
9.    المساواة الكاملة للمرأة في الحقوق السياسية والاقتصادية والاجتماعية كافة,و دعم قوانين الأحوال الشخصية المتمدنة الخاصة بشؤون الأسرة والفرد, ويمارس الحوار المتمدن أسلوب التمييز الإيجابي لصالح المرأة في كافة نشاطاته وهيئاته.
10.العمل من أجل إلغاء عقوبة الإعدام باعتبارها عقوبة منافية لحقوق الإنسان وحقه في الحياة.
11.الترويج لصالح العمل المشترك وتعزيزه بين القوى والاتجاهات التقدمية والديمقراطية والإنسانية ومنظمات المجتمع المدني.
12. العمل على إيجاد مناهج تعليمية عصرية بما يتلاءم والتقدم العلمي والتكنولوجي والثقافي الذي يشهده العالم وبأساليب تربوية وتعليمية إنسانية ومتحضرة.
13.نشر التوعية الفكرية والتربوية في المجتمع  لحماية البيئة من التلوث , وحماية الحيوان والطبيعة.  
14.إدانة مختلف أشكال التمييز وفضح جميع الأعمال والممارسات العرقية والطائفية والدينية والقومية  التي تتعارض مع قيم وحقوق الإنسان.
15.بناء منظومة حقوقية إنسانية من خلال إقامة علاقات ونشاطات مع المؤسسات الحقوقية المحلية والإقليمية والدولية.
16.الدعوة المستمرة إلى التعاون والتنسيق بين منظمات المجتمع المدني في مجال الإعلام وفي التثقيف الفكري - البحثي الديمقراطي وحرية الإنسان.
 
سادسا:
1.     الوسائـل والآليـات
2.     صحيفة الحوار المتمدن.
3.     صحيفة مروج التمدن.
4.     الحوار المتمدن ? النسخة الإنكليزية
5.     المراكز التخصصية
6.     شبكة المواقع.
7.     شبكة الأخبار
8.     الحملات التضامنية.
9.     المواقع الفرعية
10.مشاريع أخرى ? الكتاب الشهري.
11.ندوات ومؤتمرات
12.الخدمات
13.نظام التعليقات والآراء الحرة
 
سابعا:
العضوية 
شـروط العضويـة:
الحوار المتمدن مؤسسة تخصصية ? تقنية للمحترفين مفتوحة العضوية للأعمال التخصصية التي تؤديها مع شرط امتلاك العضو القدرة والكفاءة في إنجاز المهمات الإعلامية أو الإدارية أو التقنية بصورة حرفية واستقلالية عالية وفي ضوء المنهج المقرر للمؤسسة وثقافته التي تتميز بالمرونة والتفتح والاستعداد لسماع الرأي الآخر ووفق الشروط الآتية:
1.     أن تتوفر فيه إمكانيات تحريرية أو إدارية أو تقنية تمكنه من العمل في إحدى هيئات المؤسسة.
2.     أن يقر تحريرياً بالنظام الداخلي للمؤسسة.
3.     أن يتم ترشيحه من اثنين من الأعضاء او  منالاعضاء الفخريين وأن تتم موافقة الهيئة التنفيذية على عضويته.
4.     أن يتعهد بالحفاظ على استقلالية المؤسسة وعدم جرها إلى أي أجندة حزبية أو سياسية أو شخصية.
5.     الحفاظ على الأسرار التقنية والإدارية للمؤسسة.
6.     تقديم طلب خطي للانتماء والأماكن التي يرغب العمل بها.
7.     يحق لكل شخص الانتماء لمؤسسة الحوار المتمدن بغض النظر عن مكان إقامته وتواجده .
حقوق العضو:
1.     المساهمة في رسم سياسة وبرنامج المؤسسة.
2.     حق تمثيل االمؤتمر. المجالات التي تحددها الهيئة التنفيذية أو المؤتمر .
3.     الترشيح والانتخاب والعمل ضمن تشكيلات ومهمات المؤسسة تبعاً لقدراته وكفاءاته الملموسة.
4.     الإطلاع على كامل النشاطات الإدارية والمالية للمؤسسة.
5.     له الحق في عضوية أي حزب سياسي ديمقراطي على أن لا يؤثر ذلك الانتساب على استقلالية المؤسسة وعمله فيها.
6.     حق انتقاد سياسات وآليات عمل المؤسسة والهيئات بشكل علني واستخدام وسائل المؤسسة لذلك.
واجبات العضو:
1.     احترام وتطبيق نصوص النظام الداخلي وبنود طلب الانتساب وقرارات الهيئة التنفيذية.
2.     العمل في إحدى هيئات المؤسسة والتنسيق الجدي من أجل رفع شأنها لكي تؤدي دورها المناط بها .
3.     المشاركة في خلق أجواء التفاهم والتعاون والتنسيق والعمل الجماعي مع الأعضاء العاملين في المؤسسة.
4.     دفع الاشتراك السنوي الذي سيتم تحديده من قبل المؤتمر الأول للمؤسسة.
  تعليق العضوية:
تعلق العضوية في الحالات الآتية:
1.     إساءة صرف أموال المؤسسة أو الإضرار بممتلكاتها أو كشف الأسرار الأمنية والتقنية لمواقع المؤسسة على الانترنت بشكل مقصود.
2.     مخالفة النظام الداخلي بشكل صريح ومقصود  .
3.     استغلال مشاريع ومهام ومناصب المؤسسة لأغراض شخصية.
4.     محاولة فرض أجندة حزبية أو سياسية أو تنظيمية صريحة تؤثر على استقلالية المؤسسة ونشاطها وتنفيذ برامجها الخاصة.
5.     تغيب العضو عن العمل في إحدى هيئات المؤسسة لمدة ثلاثة أشهر متتالية دون عذر مشروع ودون إعلام الهيئة التنفيذية او الهيئة التى يعمل فيها.
6.     الاستقالة بطلب خطي.
7.     في حالة الوفاة.
في حالة مخالفة أحد الأعضاء لمبادئ النظام الداخلي تتخذ بحقه الإجراءات المناسبة كما يأتي:
التنبيه , الإنذار , تعليق العضوية مؤقتاً مدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر, إنهاء العضوية.
للعضو المتخذ بحقه أي من هذه الإجراءات الواردة في الفقرة آنفة الذكر حق الاعتراض على القرار أمام الهيئة التنفيذية في مدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً ابتداءً من اليوم الذي يلي التبليغ. ومن حقه الاستفادة من إمكانات المؤسسة لإيصال اعتراضه ومخالفته للقرار الصادر بحقه.
يكون الفصل بقرار تتخذه الهيئة التنفيذية بأكثرية ثلثي أعضائها وتصديقه من الهيئة العامة في أول اجتماع لها بعد صدور قرار الفصل بأكثرية ثلثي الحاضرين.
الأعضاء الفخريين
يحق للكتاب والكاتبات في صحف ومراكز المؤسسة و ناشطي حقوق الإنسان والمجتمع المدني والنقابات المهنية طلب العضوية الفخرية في المؤسسةيحق للهيئة التنفيذية منح العضوية الفخرية لمؤازري وداعمي المؤسسة.  
الحقوق والواجبات.
1.     المشاركة الاستشارية في تقرير سياسات المؤسسة ونشاطاتها
2.     اقتراح الأفكار والمشاريع.
3.     المشاركة في الاجتماعات الدورية للمؤسسة أو على الانترنت التي تعقدها الهيئة التنفيذية وهيئات التحرير.
4.     دعم المؤسسة بأشتراك سنوي يحدد من قبل المؤتمر.
ثامنا:
 الهيئة العامـة - المؤتمر العام
1.     هي أعلى هيئة في المؤسسة وتتشكل ضمن مؤتمر عام من جميع أعضاء المؤسسة المنتسبين إليها وفق الأصول القانونية والنظام الداخلي وأعضاء الهيئة الاستشارية. ويعقد دورته الاعتيادية كل عامين.
2.     تتخذ قرارات المؤتمر العام بأغلبية  نصف + 1.
3.     تكون اجتماعات المؤتمر وانعقاده شرعية بحضور النصف + 1 .
4.     يحق لثلث الأعضاء دعوة الهيئة العامة إلى اجتماع طارئ عند الضرورة وموافقة أغلبية أعضاء اللجنة الاستشارية.
5.     يعد اجتماع الهيئة العامة قانونيا إذا حضرته أكثرية الأعضاء ، وبخلاف ذلك يؤجل لأربع وعشرين ساعة ويعقد عندئذ بمن حضر.
6.     يحق للأعضاء الفخريين حضور المؤتمر كمراقبين والمشاركة بدور استشاري.
7.     تنتخب هيئة رئاسة لإدارة أعمال المؤتمر عند انعقاده مكونة من رئيس ونائب رئيس ومقررين.
  مهام الهيئة العامة
1.     رسم سياسات المؤسسة ووضع اهدافها وتحديد برامجها.
2.     مناقشة جدول الأعمال والمصادقة عليه.
3.     مناقشة تقرير الهيئة التنفيذية وهيئات التحرير وهيئات الاختصاص والتقنية المتعلقة بالنشاطات المختلفة خلال الدورة المنتهية وإقراره.
4.     مناقشة التقرير المالي والمصادقة على الميزانية العامة.
5.     مناقشة وإقرار ما تقترحه الهيئة التنفيذية والهيئات الأخرى والأعضاء من خطط وفعاليات ومبادرات تحقق أهداف المؤسسة وتساهم في تطويرها.
6.     حل المؤسسة أو تجميدها أو توحيدها مع مؤسسة أخرى، وذلك بموافقة ثلثي الحضور.
7.     إجراء تعديلات في النظام الداخلي بموافقة ثلثي الحضور ولا يجوز إجراء أي تعديل يغير مسار وأهداف المؤسسة أو يتعارض مع مبادئها الأساسية المثبتة في التعريف والأهداف، أو يؤثر على استقلاليتها.
8.     انتخاب الهيئة التنفيذية والمنسق وكافة الهيئات الإدارية والتقنية والتحريرية  للمؤسسة.
9.     البت في العمل المشترك مع المؤسسات الأخرى.
 
تاسعا:
الهيئة الاستشارية
1.     اعضاء الهيئة جزء من الهيئة العامة- المؤتمر ويحق لهم التصويت
2.     تقديم الاستشارة إلى هيئات المؤسسة.
3.    اقتراح المشاريع والأفكار ومتابعة عمل المؤسسة .
4.     تقديم المقترحات لحل المشكلات التي تحدث بين هيئات المؤسسة بالتعاون مع الهيئة العامة. وفي حالة تعذر الوصول إلى حل يؤجل الخلاف ويتوقف ويعرض الموقف على أول مؤتمر قادم.
5.     تتكون الهيئة الاستشارية من كاتبات وكتاب الحوار المتمدن ومن ناشطي حقوق الإنسان والمجتمع المدني . وبفضل ان يكون  قريبا من توجهات المتفتحة والديمقراطية للمؤسسة ومستعدا من اجل تطويرها وتطبق عليه كافة شروط العضوية ماعدا العمل.
6.     يحدد عددها في كل مؤتمر حسب حاجات المؤسسة.
 
عاشرا:
الهيئة التنفيذية
1.     هي الهيئة الادارية والتنفيذية والتى تنوب عن الهيئة العامة في فترة مابين مؤتمريين وهي مسوؤلة عن مجمل النشاطات امام الهيئة العامة للمؤسسة.
2.     الهيئة التنفيذية مسئولة عن تحقيق أهداف المؤسسة و تنفيذ قرارات المؤتمر وتتألف من خمسة أعضاء.
3.     يعد النصاب قائماً بحضور أغلبية أعضائها وتتخذ قراراتها بأغلبية الأصوات.
4.     تقوم الهيئة التنفيذية بإدارة العمل اليومي ووضع الخطط والمقترحات وتنفيذها بعد إقرارها من قبل الهيئة العامة وإعداد التقرير المالي والتقرير الإنجازي العام عن أعمال المؤسسة في الدورة المنتهية واستحصال موافقة الهيئة العامة عليها.
5.     النظر في المخالفات والمشاكل ووضع المعالجات والحلول لها.
6.     الموافقة على طلبات العضوية ومنح حق التصويت للأعضاء الجدد  و اتخاذ القراراًت بتنسيب أعضاء جدد أو تعليق العضوية سواء كان بإجراء انتخابات أو التنسيب على أساس التوافق عندما يشغر منصب وذلك للمدة التكميلية حتى موعد المؤتمر.
7.     للهيئة التنفيذية الحق في تشكيل اللجان التي تراها مناسبة وذلك عند قيامها في تحقيق أهداف المؤسسة.
8.     يحق للعضو الترشيح للهيئة التنفيذية بعد مرور سنة على عمله في المؤسسة.
9.     يفضل أن يتركز أعضاء الهيئة التنفيذية في رقعة جغرافية متقاربة لتسهيل العمل وإدارته.
10.إذا نقص عدد أعضاء الهيئة التنفيذية بأكثر من النصف بحيث لا يتوفر النصاب ويعاق العمل، يتم دعوة الهيئة العامة إلى جلسة استثنائية لانتخاب هيئة تنفيذية جديدة
 
 حادي عشر:
المنسق العام
يحق للعضو الترشيح للمنسق العام بعد مرور سنتين على عمله في المؤسسة.
المنسق العام هو سكرتير الهيئة التنفيذية ومهماته :
1.     الإشراف على العمل والتنسيق بين كافة هيئات المؤسسة التحريرية والإدارية والتقنية.
2.     متابعة قرارات وتوجهات الهيئة التنفيذية ومراقبة التنسيق والمتابعة وحسن تطبيق القرارات وتوحيد وتقريب اتجاهات العمل بما يخدم برنامج المؤسسة.
3.     يمثل المؤسسة ويكون الناطق باسمها.
4.     يحق له تخويل أحد أعضاء الهيئة التنفيذية بكل صلاحياته أو بعضها وبموافقة الهيئة التنفيذية .
5.     مسئولية إبرام العقود والاتفاقيات مع جهات ومؤسسات آخري بعد إقرارها من قبل الهيئة التنفيذية.
 
 ثاني عشر:
هيئات التحرير ( الحوار المتمدن, مروج التمدن, المراكز........)


 موقع منسق التحرير يكون بالتناوب كل ثلاثة أشهر (أو ستة أشهر) و مهماته:
1.     يشرف على عملية التحرير وتنسيق إصدار العدد اليومي.
2.     تقسيم العمل وفقا لإمكانيات أعضاء هيئة التحرير.
3.     تنسيق العلاقة والعمل مع الهيئة التنفيذية.
4.     طرح المواضيع الخلافية للتصويت وحسمها.
5.     تنسيق العلاقة مع كاتبات وكتاب والرد على الرسائل والاستفسار المتعلقة بعملية التحرير.


عضو هيئة التحرير يشارك في نشر المواضيع وإصدار العدد اليومي

يحق لعضو هيئة التحرير قبول العمل كمنسق التحرير أو رفضه.

 يصوت على المواضيع الخلافية  داخل هيئة التحرير.

الهيئة التنفيذية وبالتعاون مع الهيئة الاستشارية تتدخل لحسم الخلافات والمشاكل داخل هيئة التحرير.

التصويت يجب أن يتم وفقا لقواعد النشر وآليات التصويت.

 يعفى عضو هيئة التحرير من التصويت في حالة وجود ? تضارب المصالح ? بسبب موضوع يتعرض له بشكل مباشر أو غير مباشر أو لخطه الفكري.

لا يحق للعضو في هيئة التحرير التصويت إلا بعد 6 أشهر من عمله فيها أو العمل كمنسق.
 
ثالث عشر:
 اللجنة التقنية
بسبب الطبيعة التخصصية والتقنية للمؤسسة تشكل لجنة لإدارة النشاط التقني وبإشراف الهيئة التنفيذية.
رابع عشر
 لجنة أدارة وتنفيذ المشاريع
يتم تشكيل لجنة تختص في إدارة وتنفيذ المشاريع تحت إشراف الهيئة التنفيذية التي تتمكن مؤسسة الحوار المتمدن من تنفيذها بشكل مستقل أو بالتعاون مع جهات أخرى.
 
خامس عشر:
المالية
اللجنة المالية والمنسق المالي:
1.     لجنة تتمتع بصلاحية تسلم المبالغ وصرفها، والتوقيع على جميع الإيصالات المالية وسندات الصرف، إلى جانب توقيع المنسق العام أو أحد أعضاء الهيئة التنفيذية. ويتولى إعداد الميزانية العامة والتقرير المالي والإشراف على جميع الأمور المالية والحسابية.
2.     المنسق المالي يتابع وينسق عمل اللجنة المالية مع الهيئات الأخرى.
3.     يجب ان يكون هناك محاسب مالي مصدق خاص بالمؤسسة ، لغرض ضبط المالية وتنظيمها .
تتكون الموارد المالية للمؤسسة من:
1.     الإعلانات في مواقع المؤسسة ووسائلها الإعلانية الأخرى.
2.     تبرعات كاتبات/كتاب/وزوار وأصدقاء مواقع المؤسسة.
3.     الاشتراكات السنوية للأعضاء.
4.     ريع النشاطات والمساهمات الاجتماعية والثقافية.
5.     التمويل من المؤسسات الإقليمية والدولية التي تدعم منظمات حقوق الإنسان والمجتمع المدني.
6.     ترفض المؤسسة المنح من الحكومات والمؤسسات التي لها دور مباشر وغير مباشر في انتهاك حقوق الإنسان واضطهاد منظمات المجتمع المدني.
7.     من حق المؤسسة رفض الدعم من أية جهة  وإعلان ذلك إذا ما تبين إن الهدف من الدعم هو لتشويه اسم المؤسسة أو منجزها ومكانتها.
8.     لا يجوز إنفاق أموال المؤسسة إلا في سبيل تحقيق أهدافها. ولا يجوز التصرف بها إلا بعلم وموافقة الهيئة التنفيذية.
9.    يتم الإعلان عن مالية المؤسسة والجهات الداعمة لها بشكل علني .
 
سادس عشر:
تجميد أو حل المؤسسة
1.     تحل أو تجمد المؤسسة بطلب من ثلثي أعضاء المؤسسة بعد التعذر في تحقيق أهدافها أو صعوبة الاستمرار بالعمل.
2.     في حالة حل المؤسسة فأن جميع ممتلكاتها المالية وغيرها تهدى إلى منظمات شبيهة بالمؤسسة تقرر عند عملية الحل.
 
أحكام عامة
أولا:
الشفافية والعمل الجماعي
1.     تلتزم كل هيئات المؤسسة بالشفافية الكاملة والعمل الجماعي ويحق لكل الأعضاء الاطلاع على كافة شؤون المؤسسة .
2.   تعمم كل الرسائل إلى أعضاء الهيئات وأعضاء الهيئة الاستشارية للاطلاع.
 ثانيا:
الانتخابات, التوافق والتصويت
1.     بسبب الطبيعة التخصصية ( التقنية, الإدارة, والتحرير ) للمؤسسة يتم تقسيم الوظائف والمسئوليات بالتوافق وفي حالة وجود أكثر من مرشح مناسب لموقع معين تجري انتخابات.
2.     يجري التعامل بصيغة الاقتراع السري في كل تصويت.
3.     في حالة تعادل الأصوات في أية هيئة تعاد عملية التصويت بعد نقاش لحين حسم نتيجة التصويت.
4.     يجري اعتماد صيغة التصويت بنسبة النصف + واحد.
5.     التصويت يكون بالاقتراع السري ويجب ان يكون فرز الاصوات علنيا.
6.     لا يحق للعضو في أية هيئة التصويت فيها إلا بعد 6 أشهر من عمله في المؤسسة.
 
 ثالثا:
تداولية المناصب الادارية ( المنسقون)
1.     لا يحق للعضو أن يتبوأ موقع المنسق إحدى الهيئات على كافة المستويات الإدارية ، لأكثر من دورتين متتاليتين (أربع سنوات) ويمكن إعادة انتخابه لنفس الموقع بعد مضي سنتين على ولايته المنصرمة (على تركه ذلك الموقع ). لا ينفد هذا البند في حالة وجود مرشح واحد فقط لموقع المنسق في إحدى الهيئات.
2.     يحق لكافة هيئات المؤسسة عزل منسقها إذا اخل بمهامه وانتخاب منسق جديد وبمصادقة الهيئة التنفيذية.
 
رابعا:
المرأة في المؤسسة
المؤسسة تطبق التميز الايجابي لصالح المرأة في كافة نشاطاته وهيئاته. وذلك ب:
1.     إعطاء قضية حقوق المرأة ومساواتها دورا محوريا وأساسيا في كافة نشاطات المؤسسة
2.     تحديد نسبة - كوتا ? للمرأة في كافة هيئات المؤسسة ويعاد النظر بها تصاعديا في كل مؤتمر و كلما توسعت المؤسسة تنظيميا لحين تحقيق المساواة الكاملة في تبوء المناصب الإدارية في المؤسسة.
3.     تشجيع الكاتبات في صحف ومراكز المؤسسة وإعطاء مواضيعهن الأولوية المناسبة بعد مراعاة الجودة.
4.     المؤسسة تلتزم بدعم المنظمات النسائية وفقا لللامكانيات التي تمتلكها.
 
خامسا:
قاعدة تضارب المصالح
1.     على كل أعضاء المؤسسة تجنب أي تضارب مصالح فعلي أو محتمل بين مصالحهم الشخصية أو الوظيفية أو السياسية ومصلحة المؤسسة.
2.     يجب على العضو في الهيئات المؤسسة استثناء نفسه من اتخاذ القرار والتصويت والمشاورة في الأمور التي تخدم مصالحه الخاصة والاقتصادية و السياسية والتحريرية.
 
سادسا:
الشؤون القانونية
1.     يجب أن يكون للمؤسسة و المراكز التابعة لها شعار وأختام خاصة ورسمية.
2.     تسجل المؤسسة كمنظمة مجتمع مدني تطوعية في البلدان التي تعمل فيها وتخضع إلى قوانين المنظمات الغير حكومية السارية.
3.     الانتساب للمؤسسة طوعي ولا يجوز لأحد إجبار أي شخص على الانتساب للمؤسسة أو البقاء فيها.
4.     كل أعضاء المؤسسة غير مسؤولين شخصياً عن التزامات المؤسسة القانونية والمادية. وبالأخص لا يحق لدائني المؤسسة المطالبة بسداد الديون من أموال أعضائها أو مؤسسيها أو موظفيها أو هيئتها التنفيذية. غير أنه لا يتم تطبيق هذه المادة في حال إثبات محكمة قانونية حصول فرد أو مجموعة من الأفراد بشكل غير شرعي على امتيازات مادية شخصية باسم  المؤسسة .
5.      لا يجوز للهيئة العامة تخويل أو منح سلطتها لاتخاذ قرار بدمج أو حل أو إنهاء المؤسسة.
6.     لدى انتخاب هيئة جديدة على أعضاء الهيئة السابقة تسليم كافة الملفات والوثائق للهيئة الجديدة
سابعا:
سجلات المؤسسة
تقوم المؤسسة بمسك السجلات الآتية:
1.     سجل المتقدمين بطلبات الانتساب إلى المؤسسة يثبت فيه الاسم والنشاطات ، أو أي معلومات أخرى تتعلق بالانتماء .
2.     سجل اجتماعات المؤسسة: تثبت فيه محاضر الهيئة العامة والهيئة التنفيذية ويوقع من قبل الحضور.
3.     سجل الحسابات: تدون فيه الأمور الحسابية الخاصة بالمؤسسة من واردات ومصروفات.
4.     سجل الموجودات : تدون فيه عائدية الموجودات والمنقولات المستخدمة والعائدة للمؤسسة.
 ثامنا:
التنفيذ
ينفذ هذا النظام من تاريخ إقراره من قبل الهيئة العامة في أول مؤتمر تعقده.
*********************************************************************
الحوار المتمدن يدعو كل كاتباته وكتابه وذوي الاختصاص والزوار الاعزاء للمشاركة في  الحوار وتطوير هذا المشروع واغناءه بملاحظاتهم ومقترحاتهم ,  حيث بالامكان  اضافة المداخلات والتعليقات القصيرة ( حد اقصى 10000 حرف) مباشرة ، اما المواضيع حول المشروع والمقترحات او النصوص البديلة المقترحة فيمكن نشرها كمقالات في صحيفة الحوار المتمدن. 





الحوار المتمدن


محور الحملة: المجتمع المدني                     عدد زوار الحملة: 12978

 
 

مشاركة - توقيع الحملة

الاسم الثلاثي - Name  
البريد الالكتروني - Email البريد الالكتروني لن يظهر للعامة    
الدولة - Country
(إختياري)
المهنة - Job
(إختياري)
تعليق - Comment
(إختياري)

شارك بهذه الحملة على الفيسبوك والتويتر

آخر 20 توقيع - من الممكن الاطلاع على التواقيع الأخرى من خلال الأرقام الموجودة أسفل قائمة التوقيعات

التاريخName-الاسمالدولة-Countryالمهنة-Jobالتعليق-Comment
26-01-2010 ليلى أحمد الهوني UK ناشطة سياسية كاتبة ومعارضة لنظام القذافي
13-01-2010 سلام عادل البصرية العراقية كندا حياة أبديّة مع المسيح الحي
04-01-2010 محمد بودواهي المغرب مدرس أخواتي إخواني المشرفون على مؤسسة الحوار المتمدن
أحييكم عاليا على هذه المبادرة الطبية وأشد على أياديكم بحرارة
لا يساورني أدنى شك في إمكانياتكم العلمية والثقافية والاكاديمية وفي همكم النضالي وموقفكم المبدئي من قضايا الإنسان وحقوقه بمجرد ما أسستم لهذا المشروع التنويري والتثقيفي والنضالي الهام - في ظل احتكار الجهات الرسمية وأجهزتها الإعلامية ومؤسساتها الثقافية والفكرية والتعليمية والسياسية ووسائلها الايديولوجية - من أجل مجتمع مدني علماني ديموقراطي حضاري
أتمنى لكم التوفيق والنجاح في كل المجهودات الجبارة التي تقومون بها ، وأطلب من كل الغيورين على حقوق الإنسان في شموليتها تقديم يد العون للمؤسسة ماديا ومعنويا
ولكم مني كامل التقدير والاحترام
13-12-2009 اميرة محمود سعيد ابوزناد مصر طالبة
01-07-2009 dr.khawla abd aljabbar zaidan IRQ BDS[dentist]&BA[translator] &civil volenteer active woman&POET To develope ut Site Its Good.....but don,t concentrate on left or Marxisism personalities....As from our Irq experience....the only whom didn,t change their believes R the true real left.marxism&comunist.....they never been cowerds,Mean.or Hypocrates.......Now and also before we see such personalities ...So we should diffrentiate even between both who have the same name.....Best Wishes dear Ruzgar ,its not the name????its the real Human Identity u agree ???its the human &his background mostly the ist homeeeeeeeeeeeeee &how he raised with or with out True ,Real human Principles....the ist one his own Dignity !
16-05-2009 وائل جبران آسو. قبرص كومبيوتر
30-04-2009 علاء كعيد حسب المغرب شاعر و قاص إخواني , اخواتي طاقم الحوار المتمدن
أشكركم على ما تبدلونه من جهد في سبيل الرقي بالكلمة الحرة البعيدة عن أي توجه فكري أو ديني , متنمنيا للمؤسسة المزيد من النجاح و الإزدهار
إلى الأمام دوما
تحياتي
23-01-2009 Dr. Sabah Almarii UK. Doctor of medicine
29-02-2008 tulipe tropical الجزائر محامية في فترة تربص السلام عليكم
أولاأشكركم على هذا الموضوع وأنا معكم في الحوار المتمدن و أن تكون هناك ديمقراطية بناءة لا أن تكون هناك ديمقراطية تحول دون ذلك
من هنا يظهر ان مبدأ التطور التاريخي لحركة المجتمع نحو الديمقراطية ، كان بسبب الظلم والتعسف في استعمال الحق من قبل الطبقة الحاكمة التي كانت اقلية مستغلة للاكثرية الساحقة التي كانت محرومه من ابسط حقوقها .. فكان للدمقراطية مفهوم اخر هو تحقق العدالة والمساوات .وحرية التعبير والانتماء والعبادة والراى ، بدون استثناء او تفضيل احد على اخر والا انعدمت مقومات الديمقراطية الاساسية في بناء المحتمع.
ولي تعقيب على ما تفضلتم من جهة الإعدام ,فأنا أخالفك الرأي في هذه النقطة بالذات رغم أن بلدي الجزائر لم يعد يحكم بالإعدام رغم ان ذلك جائر . ألم تر أن الشخص المحكوم عليه بالإعدام قد قتل نفسا بغير حق وقد سلب لها حق الحياة الذي هو حق شرعي اولا ودستوري ثانيا , هل من الجائز أن يتعدى رجل في 30و40 و 50 عل فتاة لم يتجاوز عمرها 5 سنوات أليس هذا بظلم؟ يحكم عليه ب 5 أو 10 سنوات ليس بكاف فقد دمر حاة طفلة بريئة .
وأري رأيك في واقعة حدثت في بلدنا أن قامت مجموعة من الشباب بسن 17وما فوق بإختطاف ولد قاصر عمره 12 سنة والتعدي عليه بوحشية وربطه بسلك من رقبته وفخذيه ورجليه وتركه بدون قوت ولا غطاء فنه حيا حتى وافته المنية , أرجوك جاوبني بماذا ستحكم عليهم ؟ وهل ما قامو بسلبه من طفل بريء هو حق لهم وهو لاظ أرجو منكم الإجابة وتقبلوا مني فائق الإحترام.
31-01-2008 طارق بلعيد الجزائر اعلامي تأكييد مشاركة
31-01-2008 سمير مفتاح الجزائر ناقد واعلامي
17-11-2007 حنان أغنس شركس فلسطين مدرسة ومرشدة اجتماعية الحوار المتمدن هذا الصرح الثقافي العظيم كل الدعم له من أجل تحويله إلى مؤسسة فكرية إنسانية حرة وتدعو إلى حق الإنسان في التفكير برؤيته الخاصة واختيار قناعاته بنفسه دون ضغط أو إكراه أو إرهاب سياسي أو ديني ودون خوف ورهبة من المطاردة والمحاكمة كما تدعو إلى إلغاء الإعدام من قوانين ودساتير دول العالم والتأكيد على إلغاء إعدام المرأة تحت مسمى الشرف العائلي وتدعو أيضا إلى تتويج العقل ليكون إمامنا وإلغاء تغييب العقول ونعم للتنوير الفكري والإشعاع العقلي
16-11-2007 سامي مراد فلسطين مدرس يكفي الحوار المتمدن شرف المحاولة لتحويل الصحيفة إلى مؤسسة ذات أعباء كبرى بهدف إنجاز مشروع إنساني عظيم بعظم المجهود الذي سيلقى على العاتق ، وسيكون بحرنا الفكري والثقافي الذي نعيش فيه ، لكن أخشى أن يكون هذا البحر محفوفا بأعاصير ، فهل ستستطيع المؤسسة أن تواجهها وتصدها ؟ الزمن كفيل بالإجابة على هذا السؤال وآلاف الكتاب وملايين القراء سينتظرون الإجابة التي أتمنى أن تكون مريحة ومطمئنة لهم ، لنستطيع القيام معا مع مؤسسة الحوار المتمدن ومع أحرار العالم للسير إلى الأمام ، إلى التقدم ، إلى الحرية ، إلى الديمقراطية ، إلى العدالة الاجتماعية ، إلى حرية التعبير ، إلى حرية الكلمة . معا إلى الثقافة الإنسانية الجديدة المتجددة . معا بلا حدود إلى الفكر الحر الجديد ، إلى الفكر التقدمي واليساري والعلماني . معا إلى التغيير الفكري والسياسي والاقتصادي والاجتماعي والثقافي والفني . معا إلى حرية الاعتقاد الديني ومعا إلى حرية الإلحاد ، معا إلى التعددية الفكرية والتعددية السياسية . معا لإنشاء الجسور بين الشعوب والوقوف جنبا إلى جنب الشعوب المقهورة أو المستعمرة على سطح كوكبنا الأرضي . معا إلى فتح نوافذ العقول على عقول الآخرين وعدم إغلاقها أبدا لاستنشاق هواء المحبة والتسامح والسلام . معا إلى الاتصال والتواصل بين البشر من أجل معرفة الآخر المختلف والاقتراب منه والتفاهم معه واحترامه ومعا إلى الاعتراف بالآخر وعدم إنكاره أو إقصائه أو معاداته . معا بلا حدود للسباحة ضد التيار والتغريد خارج السرب والسير خارج القطيع والصب خارج الكأس . معا إلى السير بإتجاه المستقبل الحر واختراق الحدود واختراق القارات والدول والمجتمعات واختراق القوميات والجنسيات والديانات من أجل محاولة الوصول إلى الحرية والعدالة الاجتماعية والمساواة . معا إلى حقوق العمال والطبقات العاملة أينما توجد وأينما تكون ، معا إلى حقوق الفقراء والضعفاء والمظلومين والمحرومين من الحرية أو من لقمة العيش . معا إلى حقوق النساء وحقوق المسنين والمسنات وحقوق المواطن والمواطنة ، معا إلى حقوق الطفل ، معا إلى حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة ، معا إلى حقوق الانسان في كل زمان ومكان . معا إلى نشر وتعميم الثقافة والمفاهيم والقيم الإنسانية النبيلة من أجل ارتقاء الوعي والعقل والوجدان والضميرالإنساني .
معا للعمل من أجل تقارب الإنسان مع أخيه الإنسان في أي مكان على وجه الأرض والتعاطف معه ومع قضاياه والإحساس بآلامه ومآسيه والشعور بفرحه ، وإلا كيف يشعر الإنسان بإنسانيته إن لم يكن ذلك بقدر شعوره بإنسانية الآخر . بهذا حسب اعتقادي نؤكد على إنسانيتنا فيصبح الإنسان إنسانا حقيقيا لا مزيفا .

12-11-2007 رمزية حسن احمد العراق ماجستير هندسة وصحفية ارجو ان يتم تخصيص منبر خاص للعراقيين المغتربين في خارج الوطن وكيفية مساعدتهم من اجل التاقلم مع مناخ الغربة في الدول وبالاخص الدول الاوربية
07-11-2007 حسين خميس فلسطين
16-10-2007 سردار توما IRAQ عذرا، لا أتمنى الإنتقاص من مؤسسة الحوار المتمدن، بوضع مواضيع ركيكة متهافتة وفقيرة الى العمق والتحليل العلمي، على رأس التسلسل المقصود والمتعمد، مثل مواضيع سفيان الخزرجي، القصيرة المقصرة الى اليسار بتطاولها الفج على مشاعرمن هم أكثر سموا عن كل متدن غير متمدن.0
14-10-2007 مالوم ابو رغيف germany في البداية نثمن تحول صحيفة الحوار المتمدن الى مؤسسة اعلامية
والتحول لا يعني بالطبع تغيير العنوان والاسم، انما يعني التوسع والتنوع على صعيد الاهداف والانتشار وزيادة الجهود المبذولة لتحقيقها، وهو (اي التحول الى مؤسسة) هناك ما استوجبه ودفع المشرفين على الصفحة قدما في ارساء التغير المنشود وعلى ما اعتقد هو نجاح الباهرللحوار المتمدن في نشر افكار الديمقراطية والحرية والعلمانية بين الشعوب المتكلمة باللغة العربية.
لن ادخل بكل التفاصيل التي لا يمكن ادراجها ضمن تعليق فالفكرة تستوجب الوضوح والوضوح يستوجب الشرح والشرح ستوجب كلمات اكثر ومساحة اوسع. لذلك ساكتفي ببعض الاشرات التي اعتقد انها تستحق اخذها بالاعتبار.
شعار المؤسسة هو من اجل بناء مجتمع مدني ديمقراطي علماني.....
لكن هذا الشعار على جماله، ان لم نحدد مكان رفعه وتطبيقه سوف يكون هلاميا، ولا اعتقد ان مؤسسة في دور البناء والنشوء تستطيع النهوض باعباء تطبيق هكذا شعار في جميع انحاء العالم. لذا اقترح تحديد المنطقة.ولنقل بلدان العالم الثالث المتكلمين بالعربية.
ورد في تعريف التي ستكون مؤسسة الحوار المتمدن انها تقوي روح الموطنة، والمواطنة هي صفة لوطن، والاوطان متعددة فهي توجد قيمة واحدة او تعريف واحد للمواطنة عند الجميع.؟
هل يوجد تعريف عالمي علمي ديمقراطي يساري للمواطنة بحيث يفهما الجميع.؟
لا اعتقد ذلك فالمواطنة دائما ما تخلط عند الناس بالاخلاص للانظمة الحاكمة، للملوكية، وللجمهوريات الوراثية بل ان الاوطان بعض الاحيان اقطاعية مملوكة لعائلة مثل السعودية والمملكة الهاشمية، او تصادرها قومية غالبة مثل مصر العربية والسورية العربية والجزائر العربية. فاي وطن واي موطنة يقصدها التعريف.؟
واخيرا نتمنى للحوار المتمدن كل النجاح في انجاز مشروعها الاكثر من رائع
والى الامام..


13-10-2007 ماجد فيادي المانيا مهندس زراعي/ ناشط في مجال الطلبة والشباب في تعريف مؤسسة الحوار المتمدن, ادعو الى اضافة فقرة تشير, الى كون المؤسسة نموذج للعولمة التي تخدم الانسانية جمعاء, استنادا للتطور العلمي , الذي حول الكرة الارضية الى قرية صغيرة
10-10-2007 مها حسن فرنسا كاتبة بعد أن تم إنجاز فكرة الملحق الأدبي - مروج التمدن - والتي لبّت رغبات الأدباء الذين لا يرغبون بكتابة المقالات ، بل بالمواد الأدبية ، تأتي فكرة هذا المشروع الدالة على حيوية وديناميكية القائمين على العناية بموقع الحوار المتمدن . أقترح في هذا السياق تخصيص ملحق بالحوارات ، فإذا كان الموقع هو للحوار ، فما المانع من نشر حوارات مباشرة ، مقابلات تجرى مع كتاب وشخصيات فعالة في المجتمع ، إذن اقترح إضافة هيئة حوارات ، إلى هيئات التحرير في البند الثاني عشر... وأشكركم على عنايتكم بدور المرأة والتأكيد على أهميتها
10-10-2007 المنظمة الانسانية لضمان حقوق المرأة العاملة العراق حقوق الانسان ومكافحة الفساد الاداري بعد التحية والحب والاحترام يرجى اضافة موقع خاص بالشعر او واحة الشعر يضاف كمادة اساسية من مواد النظام الداخلي
12345

 

نرجو أيضا المشاركة والتوقيع من خلال الفيسبوك ايضا

 

كيف تطلق حملتك في بضعة دقائق؟ هل لديك قضية تود أن تكسب تأييداً شعبياً لها او تطرحها للحوار؟ ابدأ حملتك الآن في اكبر موقع للحملات الالكترونية في العالم العربي


انضم الى موقعنا في الفيسبوك